Бизнес-партнёрство: ключевые документы, условия и ошибки на старте

(File:Signing partnership agreement between Academy of Digital Technologies and Wikimedia Saint Petersburg 1.jpg — Wikimedia Commons)Alt: Два бизнес-партнёра держат в руках подписанные соглашения о сотрудничестве.
На втором этапе сотрудничества настает время формального оформления партнёрства. Если на первом этапе вы нашли партнёра и обсудили ключевые моменты сотрудничества, то теперь необходимо закрепить эти договорённости в юридических документах. Правильное документальное оформление партнёрства обеспечивает прозрачность отношений, защиту интересов всех сторон и снижает риск конфликтов в будущем. Практика показывает, что многие предприниматели пренебрегают этим этапом – по некоторым данным, до 66% партнёров ограничиваются устными договорённостями (Каким должно быть партнёрское соглашение: основные правила, ошибки и образец структуры документа — Трибуна на vc.ru). Это опасная ситуация: любая спорная или нестандартная ситуация может перерасти в конфликт. Чтобы этого избежать, на данном этапе партнёры подробно фиксируют условия сотрудничества на бумаге – составляют и подписывают необходимые соглашения. Результатом этапа является набор юридических документов (договоров, устава и пр.), который станет основой совместного бизнеса и позволит в случае разногласий обратиться к зафиксированным условиям, напоминая партнёрам, о чём была достигнута договорённость.

Содержание

Ключевые юридические документы партнёрства
Ключевые условия, которые необходимо зафиксировать
Типовые ошибки и риски при оформлении партнёрства
Особенности оформления партнёрства в разных юрисдикциях
СНГ (Россия, Казахстан, Беларусь и др.)
Английское право (британские юрисдикции)
MENA (страны Ближнего Востока, включая ОАЭ и Саудовскую Аравию)
Рекомендации по оформлению партнёрских отношений

Ключевые юридические документы партнёрства

При оформлении совместного бизнеса используется несколько основных документов. Ниже перечислены ключевые виды документов и их назначение:

Документ	Назначение и особенности
Партнёрское соглашение / Акционерное соглашение / Joint Venture Agreement (договор о партнёрстве)	Описывает права, обязанности и взаимные обязательства партнёров, структуру управления бизнесом, распределение долей участия и прибыли, порядок принятия решений и другие правила совместной деятельности. Фактически это «конституция» вашего партнёрства, определяющая, как партнёры будут вести бизнес и взаимодействовать в разных ситуациях (Каким должно быть партнёрское соглашение: основные правила, ошибки и образец структуры документа — Трибуна на vc.ru). Обычно является юридически обязательным документом, составляемым с участием юристов. В соглашении фиксируются все принципиальные договорённости: цели бизнеса, вклад каждого, порядок распределения прибыли/убытков, условия выхода и т.д. Это непубличный документ (в отличие от устава) – его условия известны только сторонам.
Устав компании (учредительный документ)	Если партнёры создают новую компанию (например, ООО или АО), требуется устав. Устав фиксирует основную информацию о компании: наименование, цели деятельности, размер и распределение долей или акций, состав и компетенцию органов управления, порядок выхода участника и пр. Устав подается при государственной регистрации компании, поэтому это публичный документ, регламентирующий базовые корпоративные правила. Партнёры должны привести устав в соответствие с достигнутыми договорённостями – например, прописать нужные права участников, если это требует закон. Однако устав, как правило, содержит лишь общие нормы, а детали взаимодействия партнеров выносятся в корпоративное (партнёрское) соглашение.
NDA (Non-Disclosure Agreement, соглашение о конфиденциальности)	Обеспечивает неразглашение конфиденциальной информации, которой обмениваются партнёры в ходе переговоров и сотрудничества. NDA подписывается, как правило, на ранних этапах: ещё до начала глубокой проверки или подробного обмена данными. В соглашении стороны обязуются хранить в тайне определённую информацию (например, коммерческие тайны, финансовые показатели, ноу-хау) и устанавливают ответственность за ее неправомерное раскрытие. NDA позволяет партнёрам открыто обсуждать детали бизнеса, не опасаясь утечки данных к конкурентам. Этот документ обычно двусторонний (обязывает обе стороны) и юридически обязывающий: за нарушение предусмотрены санкции.
MoU (Memorandum of Understanding, меморандум о взаимопонимании) и Протокол о намерениях	Предварительные соглашения, в которых фиксируются основные намерения и договорённости сторон до подписания окончательных договоров. MoU или протокол о намерениях обычно составляются на этапе, когда партнёры достигли принципиального согласия по ключевым вопросам и хотят зафиксировать это письменно. Такие документы, как правило, носят необязательный (незавершённый) характер – они выражают намерение сотрудничать и дорожную карту сделки (Documents Required in Formation of a Joint Venture — iPleaders) (Letter of Intent vs. Memorandum of Understanding: What’s the Difference?). Важный момент: юридическая сила протокола о намерениях зависит от формулировок. Если документ содержит лишь декларации о сотрудничестве, он никого ни к чему не обязывает (Соглашение о намерениях: юридическая сила в 2024 году). Но если включены конкретные обязательства (например, эксклюзивность переговоров, конфиденциальность или обязанность совершить определённые действия), эти пункты приобретают юридическую силу и подлежат исполнению (Соглашение о намерениях: юридическая сила в 2024 году). В целом, нельзя принудить партнёра заключить основной договор на основании только MoU, если только суд не посчитает такой меморандум предварительным договором по смыслу закона (Соглашение о намерениях: юридическая сила в 2024 году). Поэтому обычно MoU/протокол о намерениях прямо указывает, какие части являются обязательными (например, NDA, положения об эксклюзивности) (Documents Required in Formation of a Joint Venture — iPleaders) (Documents Required in Formation of a Joint Venture — iPleaders), а какие – нет. Этот документ помогает сторонам зафиксировать промежуточные договорённости и послужит основой для подготовки основного партнерского соглашения.

Примечание: В зависимости от сделки могут понадобиться и другие документы. Например, если один из партнёров вносит в общий бизнес имущество или технологии, составляются договоры купли-продажи или лицензионные соглашения. Однако перечисленные выше документы – универсальный минимальный набор для оформления большинства партнёрств.

Ключевые условия, которые необходимо зафиксировать

Даже лучшие документы бессмысленны, если в них не прописать важные условия. При составлении партнёрского соглашения (или акционерного соглашения) и связанных договоров уделите особое внимание следующим ключевым аспектам сотрудничества:

Роли, доли и вклады партнёров. Необходимо четко определить, кто какую роль выполняет в бизнесе и какую долю (процент участия) каждый партнёр получает. Также фиксируется вклад каждого партнёра: кто и что вносит в общее дело – деньги, оборудование, технологии, деловые связи, свой труд и экспертизу. На основе этого согласовывается, как будут распределяться прибыль и убытки между участниками. Например, возможно распределение прибыли пропорционально долям участия или по иной согласованной формуле. В партнерском соглашении должны быть явно указаны эти параметры, чтобы у всех были одинаковые ожидания (Партнерское соглашение: виды, условия и как составить). Если пренебречь этим, партнеры могут по-разному представлять себе распределение долей и прибыли – известны случаи, когда один рассчитывал на 80% прибыли за свой капитал, другой ожидал 50/50 за свой вклад в продукт, а третьи вообще надеялись получить долю лишь за труд (Партнерское соглашение или как не погубить бизнес на старте / Хабр). Такие разногласия легко избегаются, когда доли и вклады заранее обговорены и записаны.
Механизмы разрешения споров. Даже при лучших взаимоотношениях нельзя исключить споры. В договоре следует предусмотреть, как партнёры будут решать конфликты. Рекомендуется прописать многоуровневый механизм: например, сначала партнёры обязуются провести переговоры и попытаться решить проблему мирно; если не удалось – обратиться к медиации; если и это не помогло – передать спор в арбитраж или суд (Совместный бизнес: почему им сложно управлять без ссор с партнерами — новости Право.ру). Также стоит договориться о применимом праве и юрисдикции, если партнёры из разных стран (например, выбрать конкретный арбитражный центр). Отдельно продумываются шаги на случай менеджмент-тупика (deadlock) – ситуация, когда равноправные владельцы не могут прийти к единому решению. Для 50/50 партнерства проблема тупика особенно актуальна: при равных долях любое разногласие может парализовать работу компании (Совместный бизнес: почему им сложно управлять без ссор с партнерами — новости Право.ру). Возможные решения – назначение доверительного управляющего голоса третьей стороны, чередование решающего голоса или механизм выкупа доли при тупике. Главная цель – заранее иметь понятный алгоритм действий при споре, чтобы не доводить дело до разрушения бизнеса.
Условия выхода из партнёрства. Один из критически важных разделов – что происходит, если один из партнёров решит выйти из бизнеса. В соглашении нужно описать процесс выхода: имеет ли право партнер продать свою долю и на каких условиях, должен ли он сначала предложить её действующим совладельцам (право преимущественной покупки), как оценивается доля при выходе, в какие сроки происходит расчёт. Также оговаривается возможность передачи доли третьим лицам: можно ли привлечь нового партнёра, требуется ли согласие остальных. Желательно предусмотреть различные сценарии: добровольный выход, выход по причине конфликта, смерть или недееспособность партнёра, его банкротство и т.д. Например, партнёры могут согласовать, что в случае смерти одного из них его доля переходит другим по заранее оговоренной цене (или по оценке независимого оценщика) – чтобы бизнес не оказался в подвешенном состоянии (Совместный бизнес: почему им сложно управлять без ссор с партнерами — новости Право.ру). Чёткие условия выхода позволяют избежать ситуаций, когда ушедший партнер «тянет ко дну» компанию или, напротив, забирает больше, чем ожидали другие. Без таких условий конфликт при расставании почти неизбежен.
Управление и принятие решений. В документах важно прописать структуру управления бизнесом: кто занимает руководящие должности (генеральный директор, финансовый директор и пр.), как формируется совет директоров или иной коллегиальный орган, сколько голосов у каждого партнёра при принятии решений. Определяются перечни вопросов, которые каждый партнер может решать единолично, и вопросов, которые требуют совместного обсуждения или единогласного решения. Например, можно установить, что стратегические решения (изменение профиля бизнеса, привлечение крупных кредитов, распределение свыше X% прибыли) принимаются единогласно, а операционные – большинством голосов или отдаются на усмотрение определённого партнёра (например, CEO). Если доли неравные, крупный участник обычно получает контроль в управлении, но миноритарий может потребовать права вето по особо важным вопросам (защита от ущемления интересов). Для партнерства 50/50 необходимо особо продумать механизм разрешения споров (как упомянуто выше), иначе бизнес рискует зайти в тупик при любом разногласии (Совместный бизнес: почему им сложно управлять без ссор с партнерами — новости Право.ру). Чётко прописав систему управления, вы минимизируете риск паралича в принятии решений и обеспечите предсказуемость процессов.
Вопросы финансирования и KPI. Обсудите и зафиксируйте финансовые обязательства партнёров. Сколько денег инвестирует каждый на старте? Будут ли дополнительные инвестиции в будущем и на каких условиях (например, пропорционально долям или один партнёр дает займ компании)? Что делать, если проекту потребуются дополнительные средства: обязаны ли партнёры докапитализировать бизнес или планируют привлекать внешнее финансирование (кредиты, инвесторов), и кто выступит поручителем по обязательствам? Эксперты советуют «обговорить на берегу» обязательства по дополнительным вкладам или поручительствам (Совместный бизнес: почему им сложно управлять без ссор с партнерами — новости Право.ру) – это убережет от ситуаций, когда один партнёр тянет бизнес финансово, а другой уклоняется. Также пропишите KPI и планы развития: какие ключевые показатели должны быть достигнуты и в какие сроки. Хотя выполнение KPI не всегда можно прямо закрепить юридически, их обозначение дисциплинирует партнеров. Например, можно согласовать, что при невыполнении определённых показателей (выручки, роста пользователей и т.п.) бизнес-план пересматривается или определённый партнёр теряет некоторые привилегии. Наконец, обязательно договоритесь о распределении прибыли и убытков: в каком порядке и в какие сроки выводится прибыль, реинвестируется ли часть средств, как покрываются убытки. Лучше заранее установить понятные формулы и условия выплаты дивидендов (Совместный бизнес: почему им сложно управлять без ссор с партнерами — новости Право.ру), чтобы избежать споров при первом же успешном или неудачном финансовом году.
Интеллектуальная собственность (ИС). В современном бизнесе ИС – отдельный ценный актив, поэтому необходимо определить, кому будут принадлежать результаты совместной деятельности. Если один из партнёров передаёт в общий проект уже существующие разработки, патенты, программный код, торговую марку, важно оформить права на их использование (например, предоставить компании неисключительную лицензию или внести ИС в уставный капитал). На продукты и технологии, которые будут созданы в ходе совместной работы, стоит заранее установить права: обычно их владеет либо вновь созданная компания, либо партнёры на долевых началах. Пропишите, кто будет владельцем авторских прав, патентов, товарных знаков, созданных внутри проекта, и может ли каждый партнер использовать их вне рамок совместного бизнеса. Часто партнёры включают взаимные обязательства не конкурировать и не переманивать сотрудников друг друга в течение определенного времени, чтобы защитить нематериальные активы и команду проекта (Documents Required in Formation of a Joint Venture — iPleaders). Также согласуйте, что произойдет с интеллектуальной собственностью при распаде партнёрства: например, одна сторона может получить право выкупа ключевого патента, либо стороны продолжают совместно владеть разработкой с правом ее независимого использования. Чёткое регулирование ИС защитит ваш бизнес от ситуации, когда при разрыве отношений стороны спорят, кому «принадлежит» идея или продукт.

Типовые ошибки и риски при оформлении партнёрства

Даже имея на руках пакет договоров, можно столкнуться с проблемами, если документы составлены неоптимально или что-то упущено. Рассмотрим распространённые ошибки и риски, связанные с юридическим оформлением партнерства:

Неопределённость условий выхода. Одна из самых опасных ошибок – не прописать механизм выхода партнёров из бизнеса. Если в договорах не оговорено, как партнер может выйти из состава участников, сколько и как долго компания будет ему платить за долю, кто может приобрести эту долю – конфликт практически гарантирован в момент, когда кто-то решит уйти. Партнер может либо не суметь покинуть проект, либо попытаться продать свою часть стороннему лицу, вызывая протесты остальных. Отсутствие ясных правил ухода чревато затяжными спорами или даже параличом бизнеса, когда ушедший де-факто партнёр остается формально владельцем и блокирует решения. Чтобы этого не произошло, нужно заранее оговорить пути выхода: например, указать, что доля выкупается другими участниками по оценке независимого оценщика, или установить опцион на продажу/покупку долей по фиксированной формуле. Также полезно включить положения на случай форс-мажорного ухода (смерти, потери трудоспособности) (Совместный бизнес: почему им сложно управлять без ссор с партнерами — новости Право.ру). Ошибка упустить эти моменты может дорого обойтись: без условий выхода бизнес нередко «зависает в воздухе» при первой же смене состава партнёров.
Отсутствие защиты миноритариев. Если один из партнёров имеет меньшую долю (миноритарный участник), корпоративные документы должны содержать механизмы защиты его прав. Частая ошибка – не уделить этому внимания. В результате мажоритарный партнер, контролируя большую часть голосов, может принимать решения в одностороннем порядке, игнорируя мнения меньшинства, или вовсе вытеснить миноритария из управления. К типичным мерам защиты относятся: право вето меньшинства по ряду ключевых вопросов, требование квалифицированного большинства голосов для важнейших решений, права информации (обязанность предоставлять миноритарию финансовую и управленческую отчетность), права сопродажи (tag-along) – когда мажоритарий не может продать свою долю третьим лицам, не предложив миноритарию продать свою на тех же условиях, и ограничения на размывание долей (запрет выпускать новые доли/акции без предложения выкупить их действующим участникам). Законодательство многих стран базово защищает миноритариев, но этих мер часто недостаточно, поэтому партнёры детализируют их в соглашении. Пример: грамотно составленное акционерное соглашение может дать миноритарию расширенные возможности влиять на компанию и контролировать отдельные аспекты её деятельности (Миноритарный акционер (участник) имеет права и защиту вплоть до отмены решения органов управления компании). Без таких условий миноритарий остаётся уязвимым перед решениями большинства. Кроме того, в случае судебного спора, как отмечают юристы, суд зачастую склоняется на сторону добросовестного мажоритария, если не доказана его неправомерность (Совместный бизнес: почему им сложно управлять без ссор с партнерами — новости Право.ру). Иными словами, если нарушения прав меньшинства явно не зафиксированы, миноритарий рискует проиграть конфликт. Поэтому отсутствие специальных положений для защиты меньшего партнера – серьезный просчёт, способный привести к дисбалансу и распаду партнерства.
Недостаточная детализация обязанностей и ожиданий. Ещё одна частая ошибка – оставить размытыми роли и обязанности каждого партнёра, ограничившись общими фразами. В результате после запуска бизнеса может выясниться, что ни один из партнеров не считает себя ответственным за ключевые направления, или, наоборот, возникает дублирование функций. Более того, без чётких обязанностей у партнеров могут быть разные ожидания друг от друга. Например, один думает, что другой займётся операционным управлением, а тот полагает, что нанят профессиональный директор, в то время как бюджет на директора не заложен. Такие ситуации приводят к конфликтам и провалам в управлении. Важно максимально конкретно распределить обязанности: кто отвечает за финансы, кто – за продажи, кто – за разработку продукта и т.д. (Партнерское соглашение: виды, условия и как составить) (Партнерское соглашение: виды, условия и как составить). В партнерском соглашении и должностных инструкциях должно быть прописано, кто за что отвечает (Совместный бизнес: почему им сложно управлять без ссор с партнерами — новости Право.ру), какие показатели своей сферы он должен обеспечивать и как отчитывается перед другими. Отдельно оговаривается вклад труда: сколько времени каждый партнёр работает в бизнесе, в каком качестве (полный день в должности или как советник несколько часов в неделю). Недостаточная детализация этих вопросов чревата недопониманием и обидами. Классический пример – устные договорённости в стиле «работаем вместе, а там разберёмся»: один партнёр потом заявляет, что тянул весь проект и другой не выполнял обещанного (которого не было на бумаге), а другой возражает, что никаких чётких обязанностей не принимал. Избежать этого позволяет подробное письменное закрепление функций и ожиданий от каждого участника.
Устные договорённости без письменного закрепления. Наиболее фатальная ошибка, о которой предупреждают эксперты, – вообще не заключить письменного соглашения между партнёрами (Каким должно быть партнёрское соглашение: основные правила, ошибки и образец структуры документа — Трибуна на vc.ru) (Каким должно быть партнёрское соглашение: основные правила, ошибки и образец структуры документа — Трибуна на vc.ru). Доверять друг другу – хорошо, но опираться только на память и «джентльменское соглашение» в бизнесе недопустимо. Во-первых, со временем детали устных договорённостей забываются или каждый начинает трактовать их по-своему. Во-вторых, при конфликте или разрыве сотрудничества устные обещания невозможно доказать: суд примет во внимание только письменные документы и факты. Работа без партнёрского договора лишает участников чётких ориентиров – кто за что отвечает, как делится прибыль, что делать при несогласии – всё остаётся на уровне подразумеваний. Как показало исследование, две трети бизнес-партнёров в России начинают дело без формального соглашения (Каким должно быть партнёрское соглашение: основные правила, ошибки и образец структуры документа — Трибуна на vc.ru), и это часто приводит к распаду команды. Самая серьёзная ошибка – вести совместный бизнес без юридического оформления, полагаясь на устные договоренности (Каким должно быть партнёрское соглашение: основные правила, ошибки и образец структуры документа — Трибуна на vc.ru). Даже если вы родственники или друзья, все ключевые моменты надо письменно зафиксировать. Документ дисциплинирует: когда что-то идёт не так, всегда можно достать соглашение и напомнить партнёру, о чём вы договорились (Партнерское соглашение или как не погубить бизнес на старте / Хабр). Отсутствие такого «контрольного листа» приводит к тому, что спорные ситуации превращаются в личный конфликт, и бизнес страдает. Поэтому золотое правило – никаких важных договорённостей не оставлять только на словах. Все, о чем вы условились, должно найти отражение в документах – даже если сейчас между вами полное доверие и понимание.

Особенности оформления партнёрства в разных юрисдикциях

Юридическое оформление партнёрских отношений имеет свои нюансы в разных странах. Ниже рассмотрены особенности трех случаев, актуальных для многих предпринимателей: страны СНГ (с постсоветской правовой системой), соглашения по британскому (английскому) праву и специфика стран Ближнего Востока (MENA).

СНГ (Россия, Казахстан, Беларусь и др.)

В странах СНГ правовая система основана на гражданском (континентальном) праве, где многое регламентировано законодательно (Гражданским кодексом, законами об обществах и т.д.), но при этом партнёрам предоставляется возможность заключать корпоративные соглашения для детализации своих отношений.

Формат партнёрства. Совместный бизнес можно оформить либо через создание отдельного юридического лица (как правило, ООО – общество с ограниченной ответственностью, либо АО – акционерное общество), либо через заключение договора о совместной деятельности без образования юрлица (в России это называется договор простого товарищества). Оба подхода распространены, но чаще предприниматели выбирают создание ООО с распределением долей. При регистрации компании партнёры готовят устав – в нём прописываются основные положения (как описано выше). Если создается акционерное общество, оформляется также выпуск акций и может потребоваться ряд дополнительных документов (учредительный договор, протоколы собраний учредителей и др.).

Корпоративное соглашение. В РФ и ряде других стран СНГ закон прямо позволяет заключать корпоративные договоры между участниками компании (акционерное соглашение для АО или соглашение участников для ООО). Такие договоры не подлежат государственной регистрации и остаются конфиденциальными для внешних лиц, что дает партнёрам гибкость. В корпоративном соглашении участники могут подробно урегулировать свои права и обязанности: голосование на общем собрании, ограничения на отчуждение долей, условия выхода, дополнительные обязательства по финансированию и любые другие вопросы, в пределах дозволенного законом. Здесь важно помнить, что корпоративное соглашение не должно противоречить императивным нормам корпоративного законодательства и уставу. Например, в России нельзя включить условия, противоречащие закону об ООО/АО (иначе их трудно будет применить). Многие положения партнёрского соглашения потом отражаются или дублируются в уставе (в облегчённом виде), чтобы не возникало конфликта документов (Каким должно быть партнёрское соглашение: основные правила, ошибки и образец структуры документа — Трибуна на vc.ru). Если в соглашении партнеров предусмотрены сложные механизмы (опционы на долю, особые условия голосования), их реализация должна соответствовать процедурам, установленным законом (например, оформляться через нотариуса или вноситься в реестры).

Обеспечение сделок с долями. Спецификой ряда стран СНГ является требование нотариального удостоверения или государственной регистрации некоторых операций. Например, в России до недавнего времени отчуждение доли в уставном капитале ООО требовало нотариального заверения сделки (сейчас возможна электронная регистрация через нотариального посредника). Это означает, что даже если партнеры в соглашении прописали право выкупа доли, фактически реализовать его можно будет только соблюдая формальную процедуру (включая нотариуса). В таких условиях иногда миноритарный участник мог затягивать или блокировать сделку, просто отказываясь явиться к нотариусу – на практике известны подобные проблемы. Законодательство постепенно упрощается, но учитывать нотариальные требования при планировании сделок нужно. В Беларуси и Казахстане схожие нормы: например, в РБ отчуждение доли ООО тоже подлежит нотариальному удостоверению.

Предварительные договоры (LOI). В постсоветском праве существует понятие предварительного договора (например, статья 429 ГК РФ), который обязывает стороны в будущем заключить основной договор на оговоренных условиях. Если ваш протокол о намерениях содержит все существенные условия основного договора и явно выражает обязательство заключить основной договор, суд может признать его именно предварительным договором (Соглашение о намерениях: юридическая сила в 2024 году). В этом случае уклонение от подписания основного соглашения может повлечь юридические последствия (например, можно понудить контрагента заключить договор либо взыскать убытки). Однако большинство протоколов о намерениях составляются так, чтобы избежать признания их предварительным договором – в них говорится, что это не обязывающий документ. Поэтому, планируя обмен подписанными намерениями, четко формулируйте их статус. Обычно в СНГ-пространстве практикуется: если намерения не хотят превращать в обязательства, стороны прямо пишут, что документ не является договором и не создает юридических обязанностей, кроме оговоренных (например, конфиденциальности).

Прочие особенности. В странах СНГ деловая культура всё активнее воспринимает западные практики: в соглашения вводятся понятия drag-along (обязательная продажа доли миноритарием при продаже мажоритарием), tag-along, опционы на доли, условия о не concorrентации и др. При этом следует учесть, что в национальном законодательстве могут быть пробелы или особенности по таким механизмам. Например, судебная практика России относительно недавно начала признавать иски о принудительном выкупе долей (drag-along) и то с оговорками. Тем не менее, тенденция такова, что гибкость партнерских соглашений растет, и российские, казахстанские предприниматели все чаще детально прописывают условия, ранее «непривычные» для местного права. Обобщенно: в СНГ важно соблюсти формальную сторону (регистрацию, нотариат) и удостовериться, что соглашение партнёров не противоречит законам, тогда суды, как правило, готовы его положения защищать, учитывая принцип свободы договора (Совместный бизнес: почему им сложно управлять без ссор с партнерами — новости Право.ру) (Совместный бизнес: почему им сложно управлять без ссор с партнерами — новости Право.ру).

Английское право (британские юрисдикции)

Партнёрские соглашения, регулируемые английским правом, широко распространены в международном бизнесе. Английское право (English Law) является системой общего права (common law), где огромное значение имеет судебный прецедент и свобода договора. Для предпринимателей это означает очень высокую степень гибкости при формулировании условий соглашения – стороны могут включить практически любые клаузулы, если они не противоречат публичному порядку или обязательным нормам (которых не так много).

Популярность английского права. Многие международные партнерства (особенно с участием иностранных инвесторов) выбирают английское право в качестве применимого для своего соглашения. На то есть несколько причин: во-первых, английское право хорошо проработано в вопросах совместного бизнеса – существует обширная прецедентная база по акционерным соглашениям, опционным договорам, трастам и т.д. Во-вторых, решения английских судов и арбитражей хорошо исполняются во многих юрисдикциях. В-третьих, для иностранных инвесторов английское право зачастую более нейтральное и понятное, чем право партнёра по месту его регистрации (например, российскому или арабскому). Нередко даже компании из СНГ, заключая партнёрства, указывают в договоре оговорку о применении английского права и рассмотрении споров в Лондоне или Стокгольме – чтобы обе стороны были в равных условиях.

Shareholders Agreement по английскому праву. Типичное содержание акционерного (партнёрского) соглашения в британской традиции включает всё перечисленное ранее (роли, капитал, выход, разграничение решений, non-compete и т.д.), а также ряд стандартных клауз: drag-along (право мажоритария принудить миноритариев продать доли при продаже всего бизнеса выгодному приобретателю), tag-along (право миноритариев присоединиться к сделке продажи доли мажоритария), различные опционы (put option – право требовать выкупа своей доли, call option – право выкупить долю партнёра, например, если тот нарушил соглашение или по истечении определенного срока) и пр. Английское право признает такие механизмы и даёт возможности их enforcement (принудительного исполнения). Однако важно понимать, что если сама компания зарегистрирована в другой юрисдикции, то реализация, скажем, drag-along всё равно должна соответствовать законам страны регистрации компании. Поэтому зачастую партнёры параллельно с англоязычным shareholders agreement корректируют устав компании и другие локальные документы под оговоренные механизмы.

Принудительное исполнение и защита прав. В отличие от некоторых юрисдикций, где даже прописанные в договоре условия сложно заставить выполнить (например, суд может не заставить продавать долю – распространено в странах с континентальным правом), английские суды и арбитражи обычно стоят на строгом исполнении контрактов. Если в соглашении написано, что при наступлении определённого события партнёр обязан продать свою долю за фиксированную цену, то у английского суда есть инструменты заставить это сделать (например, решение, выполняемое через доверительное управление имуществом). Кроме того, британское корпоративное законодательство само по себе даёт определённые гарантии миноритариям: например, акционер с 25% акций блокирует особые резолюции, а любой акционер, чьи права ущемляются, может подать иск об угнетении миноритариев (unfair prejudice). Эти нормы работают по умолчанию, но в соглашении их можно расширить или уточнить. Важно: английское право предъявляет требования доброй совести и разумности исполнения договоров, однако оно не опекает стороны, если они о чем-то не позаботились. То есть, если какое-то условие не прописано, суд вряд ли «додумает» его за вас на основании общих норм. Поэтому в англосаксонском контракте нужно быть особенно тщательным – включать все существенные моменты.

Процедурные моменты. Оформление партнёрства по английскому праву, как правило, не требует нотариуса или регистрации самого соглашения – достаточно подписи сторон. Однако, если параллельно учреждается компания в определённой стране, то учредительные документы придется подавать местным органам власти (например, Companies House в Великобритании для Ltd или регистратора оффшора в другом случае). В самой Великобритании распространённой формой для партнёров-учредителей стартапа является Private Limited Company (Ltd) с заключением shareholders agreement. Нет требования хранить этот договор в открытом доступе – он частный между участниками. При выпуске новых акций или смене акционеров достаточно решений совета директоров и формы для регистратора – нотариальное удостоверение не нужно, что упрощает оборот долей. Споры по английскому соглашению обычно рассматриваются либо в коммерческом суде Лондона, либо (что чаще) в международном арбитраже (например, LCIA) – это оговаривается в контракте.

MENA (страны Ближнего Востока, включая ОАЭ и Саудовскую Аравию)

Ближневосточный регион характеризуется сочетанием собственной правовой специфики и активным внедрением международных стандартов в бизнес-практику. Рассмотрим особенности оформления партнерства на примере Объединённых Арабских Эмиратов (ОАЭ) и Саудовской Аравии (KSA) – двух крупных юрисдикций MENA, где часто ведут бизнес с иностранными партнерами.

Локальный партнер и законодательство. Исторически во многих странах GCC (Совет сотрудничества арабских государств Персидского залива) действовало требование, чтобы у иностранного инвестора был местный партнер с долей (например, в ОАЭ долгое время иностранцы могли владеть максимум 49% компании за пределами свободных зон (Joint Ventures in the UAE – Key considerations)). В последние годы эти ограничения существенно смягчены: ОАЭ с 2021 года разрешили 100% иностранное владение компаний в большинстве секторов, Саудовская Аравия в рамках Vision 2030 также упростила правила для зарубежных инвесторов. Тем не менее, партнерства с местными компаниями или предпринимателями остаются очень распространёнными. Местный партнер часто обеспечивает знание рынка, связи, разрешительные документы.

Выбор права и юрисдикции. В MENA возникает вопрос: использовать местное право или нейтральное? В практике ОАЭ распространено компромиссное решение: создавать совместное предприятие в форме компании на территории свободной экономической зоны (например, в международных финансовых центрах DIFC или ADGM в Дубае и Абу-Даби). Эти зоны имеют собственную правовую систему, основанную на английском общем праве, и свой независимый суд (Joint Ventures in the UAE – Key considerations). Партнеры регистрируют там компанию, заключают акционерное соглашение по английскому праву, а уже эта компания может вести деятельность через филиал или дочернюю фирму в материковых Эмиратах. Такой подход упрощает разрешение споров и исполнение соглашения: например, английское право позволяет эффективно реализовать опционы на доли и прочие сложные механизмы, тогда как обычный суд ОАЭ (применяющий гражданское право) может не предоставить средство прямого принуждения (Joint Ventures in the UAE – Key considerations). Если же JV создается непосредственно в mainland ОАЭ или в Саудовской Аравии, партнеры иногда все равно выбирают в договоре иностранное право (английское) и арбитраж. Однако нужно помнить, что местные суды не всегда применяют иностранное право, особенно по вопросам, связанным с корпоративной структурой, – поэтому часто составляются два комплекта документов: официальные на арабском по местным требованиям и приватное соглашение между партнёрами на английском языке.

Официальные документы и язык. В арабских странах все учредительные документы компании (устав, учредительный договор ООО и пр.) должны быть составлены на арабском языке или двуязычно и зарегистрированы в государственных органах (например, в KSA устав LLC утверждается Министерством коммерции). Это следует учесть: партнёрам, не владеющим арабским, понадобится профессиональный перевод, и при расхождении между английской и арабской версией обычно приоритет имеет арабская. В ОАЭ и Саудовской Аравии при учреждении совместной компании партнеры подписывают учредительный договор/устав у нотариуса или в регистрационном органе. Этот документ, как правило, типовой и публичный, в нём отражаются базовые вещи (размер долей, общие права). Детали сотрудничества фиксируются в отдельном акционерном соглашении, которое не подается регулятору. Например, в Саудовской Аравии двое партнеров могут зарегистрировать ООО, поделив доли 60/40 и указав только необходимую информацию, а подробное соглашение между ними (о управлении, распределении прибыли свыше минимально требуемого, опционе выкупа доли и т.д.) заключить приватно на английском языке. Такое соглашение будет действовать между ними, хотя в случае конфликта его исполнение, возможно, придется обеспечивать через арбитраж, так как местный суд может не признать отдельные положения, противоречащие императивным нормам.

Нотариат и исполнение решений. Особенность ОАЭ – обязательное нотариальное удостоверение ряда корпоративных действий в материковой юрисдикции. Например, смена участника LLC, внесение изменений в устав требуют нотариального оформления документов (Joint Ventures in the UAE – Key considerations). Причем нотариусы ОАЭ часто настаивают на присутствии всех участников при заверении сделки, даже если корпоративное соглашение позволяет большинству решить вопрос (Joint Ventures in the UAE – Key considerations). Это может позволить несогласному миноритарию затягивать процесс, просто не являясь к нотариусу (Joint Ventures in the UAE – Key considerations). В ответ на это в Эмиратах выработались практики: еще при заключении JV соглашения партнеры берут друг от друга доверенности (Power of Attorney) на голосование и подпись необходимых документов, и включают в договор обязательство выполнять все действия для реализации решений большинства (Joint Ventures in the UAE – Key considerations). Так, мажоритарий получает инструмент преодолеть потенциальный саботаж – при наступлении оговоренных обстоятельств по доверенности оформить необходимые изменения. В Саудовской Аравии процедуры несколько иные, но тоже требуют официального одобрения изменений в компании: например, увеличение капитала или смену состава участников утверждает Минкоммерции, прилагая решения участников. Если один из партнеров против, он может де-факто блокировать некоторые изменения, т.к. без его подписи регулятор не зарегистрирует новую редакцию устава. Поэтому защита от злоупотребления миноритария там также достигается либо структурированием сделки (например, изначально 100% долей у главного партнёра, а миноритарий получает экономический интерес через другой механизм), либо через жёсткие штрафные оговорки в соглашении.

Шариатские нормы. Стоит упомянуть, что в мусульманских странах некоторые принципы шариата влияют на бизнес-условия. Например, запрет рибы (ростовщичества) может означать, что договоры займа между партнерами не должны предусматривать фиксированный процент сверх суммы (обычно решается структурированием финансирования через увеличение доли вместо процента). Такие моменты важно обсудить с местными юристами, чтобы положения партнерского соглашения не противоречили публичному порядку страны. В целом же ОАЭ и KSA становятся всё более инвестор-ориентированными: создаются арбитражные центры, реформируется коммерческое право, государство само вступает в роль партнёра (через фонды, как PIF в Саудовской Аравии), что требует понятных правил игры. Так что иностранному предпринимателю есть куда обратиться за разъяснениями – многие международные юрфирмы публикуют гайды, а государственные порталы (например, investsaudi.sa) содержат инструкции по JV.

Партнёрство в бизнесе. Этап 2: документы, ключевые условия и ошибки